Если вы лидер по натуре, по долгу службы или хотите им стать, то следующая информация будет для вас полезна.
Выделяют три основных стиля лидерства: авторитарный, демократический и либеральный. Давайте рассмотрим каждый из них, а так же их положительные и негативные стороны.
Авторитарный стиль
Яркая позиция «сверху». То есть, лидер жестко и чётко даёт понять, кто здесь главный. Его указания и задания выполняются беспрекословно. Он решает все вопросы, ничего не происходит без его разрешения и утверждения.
Плюсы такого стиля:
+ Послушание со стороны подчинённых.
+ Полный контроль над рабочими ситуациями.
Минусы такого стиля:
– Слабая эффективность при длительном использовании (люди не могут долго мотивироваться страхом и быть под постоянной давкой).
– Большая нагрузка на лидера (очень сложно отвечать за всё и за всех).
– Плохая продуктивность в условиях современного бизнеса.
– Не даёт возможности для развития подчинённых и дела в целом.
Либеральный стиль
Противоположный авторитарному. Лидер даёт полную свободу подчинённым. Слабый контроль. Лидер наравне с подчинёнными, общение «на ты», как друзья.
Плюсы:
+ Даёт пространство для творчества и креативности подчинённых.
+ Подчинённые чувствуют себя удобно.
Минусы:
– Слабый авторитет лидера, не восприятие его указаний всерьёз.
– Слабая мотивация к работе со стороны подчинённых.
– Низкая эффективность работы.
– Неконтролируемость действий подчинённых.
Демократический стиль
«Золотая середина»! Стиль, при которым лидер воспринимается как «свой человек», но при этом остаётся главенствующим лицом. Он даёт возможность высказаться всем, коллективно принять важные решения, хотя последнее слово всегда за ним.
Плюсы данного стиля:
+ Высокая эффективность.
+ Высокая мотивация и возможность для самореализации подчинённых.
+ Адекватность соотношения контроля над работой и творческого самовыражения.
+ Плодотворное и не однобокое решение проблем.
+ Лучшая модель для продуктивной работы.
Минусы такого стиля:
– Сложность использования и комбинирования элементов авторитарного и либерального стиля управления в зависимости от ситуации.
